Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Direktor ljudskih resursa
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora ljudskih resursa koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i sprovođenju strategije upravljanja ljudskim resursima u našoj organizaciji. Kandidat će biti odgovoran za razvoj i implementaciju politika koje podržavaju poslovne ciljeve, unapređuju radnu kulturu i osiguravaju usklađenost sa zakonima i regulativama.
Direktor ljudskih resursa će voditi tim HR stručnjaka i sarađivati sa menadžmentom kako bi se identifikovale potrebe u oblasti zapošljavanja, obuke, razvoja zaposlenih i upravljanja učinkom. Biće odgovoran za razvoj strategija za privlačenje i zadržavanje talenata, kao i za unapređenje sistema nagrađivanja i beneficija.
Pored toga, kandidat će biti zadužen za rešavanje konflikata, vođenje disciplinskih postupaka i osiguravanje pozitivnog radnog okruženja. Važan deo posla uključuje i praćenje trendova u oblasti ljudskih resursa i predlaganje inovacija koje mogu doprineti efikasnijem radu HR sektora.
Idealni kandidat ima snažne liderske veštine, iskustvo u strateškom planiranju i duboko razumevanje zakonodavstva u oblasti rada. Takođe, očekuje se visok nivo emocionalne inteligencije, sposobnost donošenja odluka i odlične komunikacione veštine.
Ako ste motivisani da doprinesete razvoju organizacije kroz efikasno upravljanje ljudskim potencijalima, pozivamo vas da se prijavite.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategije u skladu sa poslovnim ciljevima
- Vođenje i mentorisanje HR tima
- Upravljanje procesima zapošljavanja, obuke i razvoja zaposlenih
- Razvijanje sistema za ocenjivanje učinka i nagrađivanje
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonima o radu i internim politikama
- Rešavanje radnih sporova i konflikata
- Unapređenje organizacione kulture i radnog okruženja
- Praćenje HR trendova i predlaganje inovacija
- Upravljanje budžetom HR sektora
- Izveštavanje menadžmenta o ključnim HR pokazateljima
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodne oblasti
- Minimalno 7 godina iskustva u oblasti ljudskih resursa
- Iskustvo na rukovodećoj poziciji u HR sektoru
- Poznavanje radnog zakonodavstva
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka
- Odlične komunikacione i interpersonalne veštine
- Veštine rešavanja konflikata i vođenja pregovora
- Iskustvo u radu sa HR softverima
- Visok nivo emocionalne inteligencije
- Poznavanje engleskog jezika
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje HR strategije ste implementirali u prethodnim kompanijama?
- Kako pristupate rešavanju konflikata među zaposlenima?
- Na koji način merite uspešnost HR inicijativa?
- Kako biste unapredili organizacionu kulturu?
- Koje metode koristite za privlačenje i zadržavanje talenata?
- Kako ostajete u toku sa promenama u zakonodavstvu?
- Kako balansirate potrebe zaposlenih i ciljeve kompanije?
- Koje HR alate i softvere koristite?
- Kako pristupate razvoju lidera unutar organizacije?
- Koji je vaš stil vođenja tima?
